Udeležba delavcev pri dobičku: ni bonus, ampak samostojna shema

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1, Uradni list RS, št. 14/2026) omogoča davčno zanimivo delitev dobička med zaposlene. Družba lahko med delavce razdeli do 33 odstotkov čistega poslovnega izida, vendar največ do 20 odstotkov bruto mase plač poslovnega leta, katerega dobiček se deli.

To ni nov naziv za bonus in tudi ne nadomestek za poslovno uspešnost po ZDoh-2. Poslovna uspešnost ostaja dohodek iz delovnega razmerja s svojimi pogoji. Udeležba pri dobičku pa je samostojna shema delitve dobička, ki zahteva pogodbo ali sklep, vključitev vseh delavcev pod enakimi pogoji, vnaprej določena merila in razmerje med najnižjim in najvišjim izplačilom največ 1 : 8.

Posebno pozorna morajo biti družinska podjetja. Član poslovodstva, prokurist ali izvršni direktor je lahko vključen, če ima pogodbo o zaposlitvi. Če pa je ta oseba tudi lastnik podjetja z najmanj 10 odstotki kapitala ali glasovalnih pravic, se po tem zakonu ne šteje za delavca. Enako velja za njenega zakonca ali zunajzakonskega partnerja. To pomeni, da se tudi zakonec, ki je v družbi zaposlen, za namen te sheme ne šteje za delavca, čeprav sam nima lastniškega deleža.

Pri izplačilu je pomembna tudi časovna dinamika. Dohodek se za posebno davčno obravnavo izplača v dveh enakih delih, z najmanj enim letom razmika. Zato to ni orodje za enkratno izplačilo “cenejšega bonusa”.

Ob izpolnjenih pogojih je dohodek obdavčen s 30-odstotnim dokončnim davkom in se ne všteva v osnovo za prispevke. Družba lahko za ta izplačila uveljavlja tudi 100-odstotno znižanje davčne osnove pri DDPO.

FURS je v REK-O uvedel novo vrsto dohodka 1940 in polje A052.

Če želite preveriti, ali je ta shema primerna za vaše podjetje in kako jo pravilno urediti davčno, pravno in plačno, nas kontaktirajte.

Employee Profit-Sharing: Not a Bonus, but a Separate Scheme

The Employee Profit-Sharing Act (ZUDDob-1, Official Gazette of the Republic of Slovenia, No. 14/2026) enables a tax-interesting distribution of profit to employees. A company may distribute up to 33 percent of its net profit, but not more than 20 percent of the gross payroll for the financial year whose profit is distributed.

This is not a new name for a bonus and not a replacement for business performance pay under ZDoh-2. Business performance pay remains employment income with its own conditions. Profit-sharing is a separate scheme that requires an agreement or decision, inclusion of all employees under equal conditions, predefined criteria, and a maximum 1:8 ratio between the lowest and highest payment.

Family-owned companies should be especially careful. A management board member, procurator, or executive director may be included if employed. If that person owns at least 10 percent of the capital or voting rights, they are not considered an employee under this act. The same applies to their spouse or cohabiting partner, even if that person is employed and has no ownership share.

For cash schemes, timing matters. For special tax treatment, the income must be paid in two equal instalments, at least one year apart. It is therefore not a tool for a one-off “cheaper bonus.”

If the conditions are met, the income is taxed at a 30 percent final tax rate and is not included in the social security contribution base. The company may also claim a 100 percent reduction of the corporate income tax base.

FURS introduced income type 1940 and field A052 in REK-O.

If you would like to check whether this scheme is suitable for your company and how to implement it correctly from a tax, legal, and payroll perspective, contact us.

Arbeitnehmergewinn-beteiligung: Kein Bonus, sondern ein eigenes System

Das Gesetz über die Arbeitnehmerbeteiligung am Gewinn (ZUDDob-1, Amtsblatt RS, Nr. 14/2026) ermöglicht eine steuerlich interessante Gewinnverteilung an Arbeitnehmer. Eine Gesellschaft kann bis zu 33 Prozent des Jahresüberschusses verteilen, jedoch höchstens bis zu 20 Prozent der Bruttolohnsumme des betreffenden Geschäftsjahres.

Dies ist kein neuer Name für einen Bonus und kein Ersatz für die Zahlung für Geschäftserfolg nach ZDoh-2. Diese bleibt Arbeitseinkommen mit eigenen Voraussetzungen. Die Gewinnbeteiligung ist ein eigenes System. Sie erfordert eine Vereinbarung oder einen Beschluss, die Einbeziehung aller Arbeitnehmer zu gleichen Bedingungen, vorab festgelegte Kriterien und ein Verhältnis von höchstens 1:8 zwischen niedrigster und höchster Auszahlung.

Vorsicht gilt bei Familienunternehmen. Ein Geschäftsführer, Prokurist oder Exekutivdirektor kann einbezogen werden, wenn ein Arbeitsvertrag besteht. Hält diese Person jedoch mindestens 10 Prozent des Kapitals oder der Stimmrechte, gilt sie nicht als Arbeitnehmer. Dasselbe gilt für ihren Ehegatten oder Lebenspartner, auch wenn dieser beschäftigt ist und selbst keinen Anteil hält.

Auch der Zeitpunkt der Auszahlung ist wichtig. Für die besondere steuerliche Behandlung muss das Einkommen in zwei gleichen Teilen ausgezahlt werden, mit mindestens einem Jahr Abstand. Es ist daher kein Instrument für einen einmaligen „günstigeren Bonus“.

Sind die Voraussetzungen erfüllt, wird das Einkommen mit 30% endgültig besteuert und nicht in die Beitragsgrundlage einbezogen. Die Gesellschaft kann außerdem eine 100% Minderung der Körperschaftsteuerbemessungsgrundlage geltend machen. FURS hat im REK-O die Einkommensart 1940 und das Feld A052 eingeführt.

Wenn Sie prüfen möchten, ob dieses System für Ihr Unternehmen geeignet ist und wie es steuerlich, rechtlich und lohnabrechnungstechnisch korrekt umgesetzt wird, kontaktieren Sie uns.